王某预定牙科就诊后请求病假，就诊预定因故吊销后，王某在病假日间去香港旅行，被单位解雇。
9月29日，汹涌新闻（www.thepaper.cn）记者从上海市长宁区人民法院得悉，该职工申述单位要求付出赔偿金，法院驳回了其诉请。
病假日间自行赴港，朋友圈内屡晒相片
上海长宁法院介绍，劳动者王某因牙龈发炎预定了2019年11月26日及28日的牙科就诊，据此向用人单位请求上述两日的全额带薪病假。后11月26日的就诊预定因牙科诊所安全查看缘故于11月21日被吊销，王某又自行吊销了11月28日的就诊预定。
两日就诊预定吊销后，王某并未向用人单位请求吊销全额带薪病假，而是于同年11月26日至28日自行赴香港，并屡次在微信朋友圈内共享游览见识。
用人单位注意到王某微信朋友圈状况及相片，要求王某供给相关日期的病假单及就诊记载。因王某无法供给，用人单位确定其使用病假旅行，归于骗得假日行为，严峻违纪，并以此为由免除两边劳动合同。
王某以为其确因预定牙科就诊而请求病假，赴香港归于省亲并非旅行，其不存在骗得假日行为，遂申述要求用人单位付出违法免除劳动合同赔偿金。
法院经审理以为，劳动者的行为构成严峻违纪，并据此驳回了劳动者的诉请。
法院：劳动者违背根本诚信责任
上海长宁法院介绍，病假因其性质、用处以及法定薪酬待遇而差异于事假等其他假日。本案中，依据用人单位的规章制度，劳动者享有必定天数的全额带薪病假，在规则天数内，劳动者请求病假并不扣减薪酬。
劳动者王某以预定就诊为由向用人单位请求病假，在就诊预定被吊销的情况下，就应正常上班，且其有充沛的时刻向用人单位请求吊销病假。但王某非但未据实请求吊销，反而私行将病假挪作他用，在病假日间赴港。其赴港意图不管为省亲或旅行，均不契合病假的合理用处，一起又享受了高于法定标准的病假薪酬待遇。
上海长宁法院以为，王某的行为明显违背根本诚信责任，用人单位据此确定其严峻违纪并免除两边的劳动合同，归于合法免除，无需付出违法免除劳动合同的赔偿金。
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