「法问」病假期间旅行=旷工？
漫画 赵春青
读者来信
本期主持人 本报记者 李国
修改您好！
2017年，我与重庆市一家传媒公司签订了一份劳作合同，于2022年到期。2019年头，由于个人家庭胶葛原因，我患上了轻度郁闷症，但我一向坚持作业。2019年5月7日，因急性阑尾炎需求住院医治，我于5月8日向公司提交了一份需求进行手术的医院证明，申请了15天的病假并被同意。
我手术和住院共继续了一周的时刻。5月15日~5月22日，为了排解长时刻的作业压力、缓解郁闷，我趁着病假还未完毕，与爸爸妈妈前往云南昆明散心，并在朋友圈发布了相片。游览归来后，我忽然收到公司的解约函。公司方面以为我请病假去旅行等于旷工，并且旷工的天数到达了劳作合同中规则的开除天数——5天，所以要与我免除劳作联系。
我想咨询的问题是：我在病假日间旅行是否归于旷工？假如我可以补交郁闷症的相关证明，我在病假日间的旅行行为是否可以被以为是合理的？
重庆 刘女士
为您释疑
刘女士您好！
首要，旷工是指劳作者在正常作业日职工不请假或请假未同意而矿工的行为。而病假是指劳作者自己因患病或非因工挂彩，需求停止作业承受医学医治时，企业应该依据劳作者自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予必定的医疗假日。病假日劳作者可照旧拿薪酬，关于病假薪酬，不低于当地最低薪酬的80%。用人单位让职工休病假并发放病假薪酬，是为了让职工病假日间确保歇息，不好恢复健康，以便正常作业。劳作者患病或非因工挂彩可以看病歇息，这是一项基本权利。但与此一起，劳作者也要恪守相应责任，在实行劳作合同的过程中不得施行诈骗行为。
病假日间旅行是否被认定为旷工，要结合医嘱以及您的旅行项目是否可以有利于您的病况来判别。如您所述，您以急性阑尾炎作为请假事由，依照旧理，急性阑尾炎更需求卧床歇息，故公司以为您在请假日间外出旅行的行为归于旷工，是合理的。
假如您期望经过补交郁闷症相关证明来到达病假旅行合理的解说，主张您在补交郁闷症相关证明的一起，提交旅行前医师对郁闷症的医治定见以及您旅行后郁闷症的确诊定见。最终，您请的病假是关于医治阑尾炎的，关于郁闷症的病况假如公司并不知情，可恳求了解您病况的相关搭档向公司反响予以承认。
北京盈科（重庆）律师事务所 杨槺
告发/反应
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