近来，南都记者从我国裁判文书网上了解到，一女子王某某在请病假期间前往非洲等地，被公司发现拍照有跳动动作的相片，与其免除劳作合同。王某某将公司告上法庭索赔15万元，并辩称其前往非洲是曩昔治病。法院判定驳回王某某的诉讼请求。
女子请病假去非洲，公司发现其拍照跳动动作相片证明去旅行
据该案民事判定书显现，王某某在某公司担任行政司理，月工资规范为2万元。2019年7月9日，王某某向公司提出病假请求，表明因为跌倒，医师建议卧床全休，坐卧走路均受影响，无法坚持到公司和继续作业，估计歇息两周时刻，并提交了医院门诊病历和度假证明，病历载明开始确诊为骶尾部伤害、骶尾部痛苦，度假证明载明全休一个月。
7月10日，公司作业人员回复称，王某某就诊时刻是6月28日，已曩昔近半个月，要求其供给就诊当日的查看陈述及医治、药物处方等资料，并建议其本周内前往正规医院复诊，获取实时医疗证明，一起表明公司会组织伴随就诊。
同日，王某某回复公司称，确诊通过及成果都在确诊证明中表现，医院也是正规医院，待下次复诊时能够告诉公司伴随就诊，一起清晰度假日期为7月11日至7月26日。
随后，公司表明有理由质疑王某某请求跌伤病假的真实性，并要求其组织正规医院复诊，但王某某未赞同公司复诊的要求。因王某某提交的假条是真的，所以该公司同意了其病假至7月26日，一起提示王某某不得以病假的名义旅行。
2019年7月13日，王某某前往坦桑尼亚，于7月26日回来。公司在王某某作业电脑上发现其在坦桑尼亚期间拍照的相片有跳动动作，以证明王某某病假期间出国旅行，且从事显着与病假不符的剧烈运动。对此相片真实性王某某予以认可，但表明医嘱要求其坚持训练，不能长时间卧床，即使其作出一些动作，也是契合医嘱规模。
2019年8月1日，王某某再次提交门诊病历及度假证明书，度假证明书载明骶尾部伤害、骶尾部痛苦，其自8月1日至8月30日休病假，期间曾去过我国香港。
同年9月2日，公司向王某某发送《当即免除劳作合同告诉书》，载明因王某某存在严峻违背公司规章制度、劳作纪律或职业道德的行为，免除与王某某之间的劳作联系。
辩称前往坦桑尼亚是去治病，法院以为超出一般群众认知
被免除劳作联系后，王某某将公司告上法庭，要求公司付出其违法免除劳作合同赔偿金15万元。
庭审过程中，王某某表明去坦桑尼亚，系因其老公在坦桑尼亚有知道的公益性质的医疗机构，其曩昔治病，趁便散心及歇息，但未提交到坦桑尼亚医疗机构诊治的根据。
一审法院以为，用人单位与劳作者应当依照劳作合同的约好，全面实行各自的责任。该案中，王某某所度假别为病假，用人单位尽管无权对劳作者的度假地址作出限制，劳作者能够根据本身身体状况寻求更好的医疗机构医治，但劳作者度假期间的行为应与请假事由相符。
该案中，王某某并未提交根据证明其到坦桑尼亚是医治疾病，在无根据的情况下，王某某的建议明显超出了一般群众的认知，故法院对其建议不予采信。因而，公司根据《职工手册》以王某某严峻违背公司规章制度为由与其免除合同具有现实及法律根据，王某某的诉讼请求法院不予支撑。一审法院判定，驳回王某某的诉讼请求。
一审宣判后，王某某不服，提起上诉。二审法院以为，一审判定确定现实清楚，适用法律正确，应予保持。终究，法院二审判定，驳回上诉，保持原判。
采写：南都记者 马铭隆
修改：张亚莉,向雪妮
本文来历：奥一网